多地三甲医院招聘无人报名编制不香了与医学

医院公开招聘出现落空情况，最终导致招聘岗位取消或核减招聘人数。这样的情况，难道是编制不再吸引人了吗？

黑龙江原计划招聘名员工，但是第一批仅成功招聘75人，人数勉强过半。江苏、山东、湖南、四川、内蒙等地类似的情况也同样存在。其中，很多招聘岗医院，涉及麻醉、影像、耳鼻喉、儿科、呼吸内科、介入、康复等科室。

一边是“招聘难”，一边是医学毕业生“就业难”，为什么会发生这种对立的现象呢？一边是清退编外人员，一边是招聘编制内人员，夹在中间医院医院，又是怎么样的处境呢？

根据专家的说法，“招聘难”医院和应聘者自身的原因。在招聘工作中，需要满足招聘比例的规定，即报名成功人数要满足岗位设定的1:3的开考比例，如果出现无人报名，或者报名人数不足，达不到开考比例，最终导致公开招聘人数不足计划的一半。

在基层医疗机构中，即使有编制，这种情况也比较多见。医学生经过长达五年的本科生培养，还要参加规培三年，参加工医院，而不是基层医疗机构。这就给基层医疗机构“招聘难”再次加码。

而之前看到的一则报道，关于上海本地的一位本科医学生的“就业难”问题。想医院，需要有更高的学历，竞争异常激烈。本科医学生在这种情况下，连入场的“门票”都没有。而众多高学历医学生毕业后，多选择留在医院，对他们来说，这样的专业成长更快。

而医院内存在多种聘用形势，一边是财政吃紧，为提高效率，开始清退编外人员，一边是卫健系统，医院“招聘难”。如医院需求，这将是一个长期存在，并且急切需要优化改革的问题。

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