今天，记者从市卫生计生委了解到，为破解儿科医生少、儿童看病难的问题，本市出台“招得来，留得住，提得高”等多项措施加强儿科人才队伍建设，加大儿科医师招聘力度，提高儿科医师待遇水平，优化全市儿科资源配置。目前，本市儿科医师人数为每千名儿童0.65人，到年预计这一数字将上升到每千名儿童儿科医师数0.73人以上，高于国家标准。
“招得来”部分包括四方面政策。实施儿科医师定向公开选拔，在医学院校临床专业本科毕业生毕业前一年，提前实施儿科医师定向公开选拔。儿科岗位二次招录，医疗机构可对未招满的儿科医师岗位组织二次公开招录。鼓励医师转、返儿科岗位，通过转岗培训积极引导相关专业医师转到儿科，鼓励原从事儿科专业的医师返回岗位。做好儿科医师短线加试。吸引自愿从事儿科专业的医务人员通过短线加试，充实到儿童医疗卫生服务岗位。
“留的住”是重点保障儿科医师的待遇和发展，主要包括三个方面。实施儿科岗位专项补助，对入职到市和医院儿科岗位工作的应届毕业生，给予在校学习期间费用补助，补助标准为本科生元/人/年、硕士生元/人/年、博士生元/人/年，补助期5年。提高儿科医师薪酬待遇，督促医疗机构制定向儿科医生倾斜的分配办法，保证儿科医生的薪酬不低于本机构内同级别医务人员的平均水平。促进儿科医师职业发展。医疗机构在职称晋升和岗位聘用中给予适当倾斜，重点支持儿科医务人员参加专家选拔和评优评先等事项。
“提的高”是强化儿科医师培养和水平。施行儿科高层次人才培养，将本市医学院校儿科专业学位研究生培养纳入住院医师规范化培训，实施儿科专业学位硕士研究生教育与住院医师规范化培训并轨；选拔资助优秀儿科医师以研究生毕业同等学力申请硕士学位，同级财政按照3万元/人的标准进行资助。加强儿科住院医师规范化培训工作，强化儿科专项技术培训，推广儿童疾病综合管理等适宜技术，提高儿科医生专业技术水平。加大儿科人才引进力度，鼓励和支持儿科领军人才来津执业，在卫生计生行业性专家推荐、人才遴选和科研立项等方面给予优先支持，带动儿科水平的提升。
通过一些措施，近两年，本市实现了本市儿科医师数量的增加，和年全市新增儿科医师余名，每千名儿童儿科医师数达到了0.65人。目前正在开展全市各有关医院年新增儿科医师招聘工作。预计到年，本市每千名儿童儿科医师数达0.73人以上。目前，提高儿科医师薪酬待遇等工作也正在推进中。未来，医院绩效工资水平将提高到全市中上等水平，医院儿科医生薪酬在本院同级医务人员平均水平以上。
新报记者李佳萌
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