专治白癜风偏方 http://m.39.net/disease/a_5419408.html文章来源：连岳、烧伤超人阿宝
之前，一张儿科医护人员要求转岗的报告图片，引起了一场不大不小的震动。
医院儿科10名医护人员，以科室名义联名打报告，要求集体转岗。
隔着屏幕，我们能够感受到这十名儿科医护人员浓浓的怨气和不满。
从这份字数不多但情绪化极强的报告书或者说抱怨书中，我们不难看出：该医院儿科医护人员伤心生气的主要原因是绩效奖金太低，大家收入太少。文中提到：7月份儿科绩效奖金1.0系数只有元，而行政后勤是元。
按照常规，1.0系数基本上就是科室平均水平，这也就意味着，7月份该院儿科的平均绩效奖金只有不到元，而医院行政后勤岗位则是元。
一般而言，医院行政后勤的奖金，医院平均奖金水平来计算的，在全院应该是中等水平。医院平均绩效是，而儿科只有的话，基本上，儿科绩效奖金应该是全院垫底水平了，难怪医护人员怨气如此之大。
为什么儿科绩效奖金这么低呢？这份报告书或者抱怨书中写道：“儿科是国家要求重点扶持科室，医院儿科现有的医护人员能力不足，水平有限，医院创造财富。”
很明显，是因为儿科的效益实在太差，给医院挣不到钱。
医院觉得：你挣不到钱，奖金就应该低。而儿科医护人员认为：儿科根本就不是一个能挣钱的科室，医院应该根据国家精神，对儿科进行特别扶持。
这份报告书或者抱怨书发出后，有了媒体
当前时间： 
E-Mail: