人才流失有科室停诊儿科医生荒调查新

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人才流失有科室停诊“儿科医生荒”调查晏国文，阎俏如“有一次值夜班，半夜三点，一个父亲抱医院，拍着桌子吼我，‘限你在半个小时以内把烧退下去，退不下去，你就是个庸医！’我给他解释病情，家长完全听不进去，‘我听不懂，反正你得在半个小时内给我把烧退下去。’我真的很怕他一下打到我身上了。类似情况，我在临床上遇到过不止一次。”曾经医院儿科工作的范珍向《中国经营报》记者讲述了自己的经历。“医生全部病倒，儿科暂停接诊！”近年来，医院出现由于儿科医生资源紧缺，儿科不得不停诊的情况。儿科医生人才流失，已经从特殊现象变成一个老生常谈的话题。与此同时，国家卫健委、教育部等多部门陆续出台相关政策和配套措施，从人才培养、待遇提高、政策倾斜等多维度力图缓解儿科医生荒。经过近几年的努力，我国儿科医生数量总体有所提高，儿童卫生服务体系日趋完善。不过，一个不争的事实是，医生资源缺口仍未完全填补。培养时间长、待遇不高、工作压力大、医患关系紧张等多原因造成了我国儿科医生紧缺的现状。儿科医生缺口大“儿科医生难在什么地方？第一是收入，第二是压力。”范珍说道，“那段时间我很迷茫，每天都不知道自己在做什么，感觉自己像个机器，在流水线作业。发烧、拉肚子，儿科多发病的处理方法大同小异。自己学习了这么多年的专业知识，经历本科、研究生、规培，拿了各种证，难道一辈子就只能做一台机器吗？”工作了两年的范珍，成为一名母亲。是做一名好妈妈，医院岗位上？范珍陷入两难。医院夜班临床医生紧缺，范珍在医院期间每天的工作就是值夜班、查病房、坐门诊看病。医院儿科的工作量非常大，范珍每4天就要值一个大夜班，整个通宵不能睡觉，住院总医师每周只有一天假期。适逢一家私立诊所向范珍抛出了橄榄枝，岗位与所学专业契合，不需要上夜班，可以兼顾工作与家庭，范珍于是决定离开。范珍只是近年来我国医院儿科医生流失现状的一个缩影。工作量大、待遇不高、压力大、医患关系紧张，已经成了儿科医生的代名词。范珍介绍，儿科一般被称为“哑”科，因为真正的患者不会描述病情，家长极度