为了早就业,进大医院选择儿科急诊科等缺

作者：丁香人才近期，丁香园论坛的一则话题「为了早就业，好就业，选择儿科、急诊科等缺人科室值吗？以后跳槽方便吗？」引起热议，众说纷纭。图来源：丁香园论坛主要观点有两类，一种声音是，虽然收入、工作强度等令人不适，但在同等学历里更好入「大医院」的门，即所谓「入场券」；另一种声音则是，看似风光的背后，是熬不完的夜班和菲薄的薪资，以及遥不可及的晋升，即所谓「火坑」。紧缺科室，进入「大医院」的「入场券」？那回到问题本身，到底值不值得选呢？借热播剧《三十而已》的一个情节，我们来深入探讨一下这个问题。小富阔太顾佳为融入贵妇圈，选择掏家底也要买爱马仕Kelly28，目的就是获得入场券，打开圈层，为自家生意谋求发展。图来源：soogif对比为了好就业，能有好的就业单位，医院履历方便跳槽，而搭上更多精力、放弃更多福利选择儿科、急诊科等缺人科室的医师，是不是有异曲同工之妙？医患关系、工作量、待遇和未来晋升，选择过后，你还需要考虑这些这样听起来，这么一张入场券换来的福利并不差，那为什么这么多人同声高呼火坑呢？这我们就要来说说写在入场券背后的「标价」了。这份价格会在你之后几年、十几年的慢性收缴，这就看你能不能经得起时间的考验了。首先，急诊科、儿科最著名的医患关系，难以克制的患者情绪爆发和不一定跟得上脚步的安保系统，直接威胁的就是医者的人身安全，你若五大三粗，或许可以自保；你若娇娇弱弱，可能劝你上班多穿点，多带点。其次，巨大的医疗量和医疗责任。随便翻翻关于冬季流感的儿科报道，都可以想像一位儿科医生的日常诊疗量；急诊科也不能幸免于难，老的、少的、轻的、重的，一股脑的患者都在涌入急诊，一方面是对专业知识的考验，另一方面则是首诊负责制和低容错率的压力，让急诊医生苦不堪言。再说就是养家糊口的生之大计，儿科少重症，又都是自费医疗，无论是检查还是治疗手段，都是按着最低标准走，自然也不会有什么大钱；急诊也是一样，比起可以开展多项业务与副治疗创收的其他科室，急诊更多的是在履行救急和救危的职责，多少有点小仙女只喝露水就要饱的意思。所以即使院方采取一视同仁的态度，但是作为不创收科室，收入的问题，也只能由从业者自行承担，对于90后来说，这个收入可能十分不友好。图来源：soogif最后再说最关键的问题，向上的职业生涯。依旧是一视同仁原则，你硕士学历，对方博士学历，从公平的角度来说，博士享有的优先权合情合理，院方也不可能因为你在临床的努力就去做人为的调整，那样反而是不公平。此外，客观的职称评审制度，你在临床忙如牛，回家倒头就睡，跟患者扯皮以及耗费了大多数的经历，再去开展什么课题，根本没时间也没心气；但是别人临床、科研、论文都兼顾了，SCI雪花般揽入囊中，获得晋升的资格自是理所应当，毕竟这时候比起付出，谁更符合规则才是游戏王道。选择科室，更重要的是要有长远的眼光说了这么多，值不值的笔者不会去下断论，只是提供更多的考量角度给有需求的同仁，有些问题不必担心，但有些问题需要你深层次去考虑。至于跳槽的问题，简单说一句，这个与你跳什么槽有关，你跳到一个需要你副高、医院？那还真不好说，至少还得再奋斗多年；如果是跳到仅仅医院或企业，这样的经历确实很吃香，跳槽有一定优势。对自己人生的规划其实是长期投资，你不能等股市大热的时候进场，不被割才怪。不过说一千道一万，自己喜欢那个专业最关键，各个专业的大牛最开始都是因为那个专业有利可图才选择的吗？选还是不选，先问问你自己，你真的喜欢吗？你的职业规划做好了吗？你的天秤、砝码都加对了吗？